Doudou Sow

Titre

Conseiller stratégique à la régionalisation de la main-d’oeuvre immigrante 

Biographie

Doudou Sow est expert-formateur en intégration professionnelle et gestion de la diversité ethnoculturelle. M. Sow possède plus de vingt années d’expérience dans les domaines de l’emploi, la régionalisation de l’immigration, le mentorat et l’entrepreneuriat immigrant. Il est actuellement conseiller stratégique à la régionalisation de la main-d’œuvre immigrante chez Lanaudière Économique.

Détenteur d’une maîtrise en sociologie du travail et des organisations, il a travaillé plusieurs années avec des acteurs institutionnels, communautaires et privés sur des questions touchant une meilleure compréhension des réalités de l’immigration dans la société québécoise et canadienne. À travers de nombreux ateliers de formation, conférences et publications, il sensibilise les différents acteurs sur les enjeux et défis de l’intégration des immigrants dans la société québécoise (meilleure participation au marché du travail, rapprochement interculturel pour un vivre ensemble, pleine participation des communautés culturelles au développement de leur société d’accueil). Il a accordé plusieurs entrevues à la Société d’État Radio-Canada International (RCI) sur la problématique de l’employabilité des immigrants. M. Sow fait également partie du collectif d’auteurs qui ont proposé des solutions pour Montréal dans un livre, Rêver Montréal – 101 idées pour relancer la métropole, publié en septembre 2013 aux Éditions La Presse. En 2020, il participe à titre d’expert dans une campagne de sensibilisation auprès des milieux d’affaires montréalais sur l’intégration des personnes immigrantes dans le cadre de la stratégie « Montréal inclusive au travail » pilotée par le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants (BINAM) pour la Ville de Montréal.

Il a publié en avril 2014 deux essais : « Intégration professionnelle des personnes immigrantes et identité québécoise : une réflexion sociologique » et « Intégration : une responsabilité partagée entre la société d’accueil et la personne immigrante ». 

Ancien membre du Comité Consultatif Personnes Immigrantes (CCPI), il est lauréat du Mois de l’histoire des Noirs, édition 2017 et lauréat prix de l’Excellence 2019 afro-antillaise Catégorie diversité et métissage.

Pour en savoir plus, consultez son profil Linkedin.

Rôle et fonction

Organiser des événements sur la régionalisation de l’immigration en partenariat avec les conseillers en immigration régionale du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Coordonner le comité de travail régionalisation en partenariat avec la conseillère en immigration régionale du MIFI avec l’un des organismes de régionalisation montréalais.
Mettre en place, en co-coordination avec le MIFI, une Table régionale liée aux enjeux de l’immigration locaux.
Développer un lien étroit avec les 4 organismes montréalais de régionalisation pour mieux réussir le mandat de la régionalisation de l’immigration dans Lanaudière.
Favoriser l’attraction et la rétention des PVTistes (titulaires d’un Permis Vacances-Travail) et les accompagner dans leur intégration sociale.
Analyser la possibilité d’effectuer de l’attraction d’étudiants étrangers selon les besoins de main-d’œuvre de la région.
Conseiller les entreprises, les acteurs institutionnels et les organismes lanaudois sur les meilleures stratégies d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre immigrante.
Coordonner les activités partenariales en immigration avec les institutions de recherche et d’enseignement.
Donner des formations de sensibilisation aux entreprises pour un meilleur accueil des employés issus des minorités ethnoculturelles.
Sensibiliser les employeurs sur l’importance d’élargir le bassin de candidats pour disposer suffisamment de travailleuses et travailleurs.
Animer des ateliers de groupe en sensibilisation pour les entreprises et informer ces dernières sur les démarches de recrutement à l’international et les différents statuts migratoires.
Servir de courroie de transmission entre les entreprises et les agents ministériels en immigration et services aux entreprises par un meilleur référencement de services appropriés.
Agir à titre d’expert-conseil dans le domaine de l’intégration des nouveaux arrivants.

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